【新上市】尋找下一個賈伯斯：跟賈伯斯的老闆學覓才、用才、育才及留才的51個心法便宜
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商品訊息功能:
商品訊息描述: 省錢妙招 （諾蘭?布許聶爾）他是很有遠見的領導人，還帶點藝術氣息。換言之，他就是賈伯斯的另一個榜樣。
──《賈伯斯傳》（Steve Jobs）
賈伯斯第一任老闆，電玩之父? 諾蘭?布許聶爾比價 傳授如何不錯過下一個賈伯斯
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如果一個19歲的大學中輟生，頂著一頭亂髮，腳踏涼鞋，大剌剌的來到你的公司門口，揚言不錄用他，他就賴著不走。你會錄用他？還是請警衛趕人？雅達利創辦人布許聶爾獨具慧眼，洞悉了這個怪胎少有人能及的熱情、瘋狂與創造力，最終錄用了這個嬉皮小子，成為雅達利第40號員工，技術員史帝夫?賈伯斯。
矽谷怪傑布許聶爾獨樹一格的用人哲學，讓他成為無數創意天才的伯樂，旗下公司崇尚創意、寓工作於娛樂的自由企業文化，也成為許多創意人才嚮往的工作樂園，一如他在書中所言：「不是雅達利找到賈伯斯，是我們使賈伯斯容易找到我們。」
1980年，巴黎，在一場盛大喬遷派對結束後，布許聶爾充當導遊，帶領當時甫創立蘋果四年的前員工賈伯斯走訪巴黎，二人漫步於巴黎街道、喝咖啡、聊創新與創意的是非，二人得出了一個共「是」：創新是前景之鑰，創新必須來自全體員工，而非只仰賴高層。布許聶爾說：「我當時的了解是，賈伯斯認為他必須尋找下一個賈伯斯。」三十多年後，布許聶爾把當年對賈伯斯的許多建議，發表寫成本書《尋找下一個賈伯斯》。
布許聶爾在書中分享了如何吸引、留住、善用賈伯斯般的創意天才，書中提出的許多建議聽起來反直覺、反常理或古怪，例如：別在乎文憑；錄用自負而難相處者；詢問古怪、甚至沒有答案的問題；尋找被霸凌壓抑的創意人才；留意演講後的徘徊接近者；時不時讓他們與世隔絕僻靜創思；鼓勵頑皮搞怪；頒獎給搞砸王；偶爾用擲骰子來做決定；放個意外假；讓他們想睡就睡……。
墨守規則無法產生旺盛的創意，書裡沒有規則，只有乓(Pong，原是雅達利推出的一款電玩，此處代表建議)。本書提出的51個乓，將協助企業找到不同凡想的人才，為公司挹注創意和創造力，以確保你的公司在競爭者倒下時，依舊能存活而繁榮。在變化莫測的新世界裡，唯有創意偏執者才能生存，賈伯斯是，布許聶爾是，下一個賈伯斯也是。網購人氣商品名人推薦
奧美整合行銷傳播集團董事長白崇亮
大小創意齋共同創辦人兼創意長姚仁祿
強力推薦
◎如果，（1980）那一天，這位三十七歲富人，在巴黎左岸咖啡館聊天時的建議，對賈伯斯有用，也許，三十多年後，他藉由書本，與我們聊天，總會對你我都有用吧！─大小創意齋共同創辦人兼創意長姚仁祿
◎一本無與倫比的著作。─華特?艾薩克森（WalterIsaacson）《賈伯斯傳》（SteveJobs）作者
超實用 ◎曾經為一個世代推出「乓」遊戲的布許聶爾，現在為新世代提供許多的「乓」（建議）。本書為嘗試航行與新世界的人提供精闢、具有啟發性的地圖。─趨勢作家丹尼爾．品克（DanielH.Pink）《未來在等待的銷售人才》（ToSellIsHuman）作者
抗漲特價商品
限定商品 ◎布許聶爾是個天才，也很慷慨，他跟許多慷慨分享秘訣的天才一樣，他的秘訣很簡單，提供給有膽識傾聽與實踐者。─暢銷書作家賽斯．高汀（SethGodin）
《紫牛》、《伊卡魯斯騙局》（TheIcarusDec限時產品eption）作者非逛不可
商品訊息簡述:
作者： 諾蘭‧布許聶爾, 傑尼‧史東
新功能介紹- 原文作者： Nolan Bushnell, Gene Stone
- 譯者： 李芳齡
- 出版社：時報出版
新功能介紹 - 出版日期：2013/10/28
- 語言：繁體中文
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
「你擾民」！排氣管涉改裝遭攔 警民爆口角
疑似改裝排氣管，男子遭警方攔查，警民起口角！25日晚上新北市一名男子，騎車行經三和路時，遭員警攔下，因為排氣管的顏色和原廠不一樣，員警覺得可能有改裝嫌疑，於是依法要拍照，轉請環保局檢驗，騎士覺得他的排氣管聲音不大，氣得找員警理論。
面對眼前員警攔檢，男子似乎很不滿。
員警vs.遭攔查男子：「這邊是不一樣顏色的，原裝是這樣子。」
就是因為排氣管顏色不同涉嫌改管，雙方僵持不下。
員警vs.遭攔查男子：「到時候會去做檢驗，說你這個有沒有驗過，超過噪音分貝的部分。」
有網拍熱門產品人氣產品沒有超過噪音標準，也不是警方說得算，但男子還是繼續爭執。
員警vs.遭攔查男子：「剛剛那個那麼吵，我的摩托車這麼安靜。」
改管爭議就在25日晚上10點多，當時員警巡邏行經三重三和路時，發現男子機車排氣管怪怪的，仔細看，一般來說機車排氣管是黑色的，但他的是白色管子，員警懷疑改裝，將人攔查，雙方爆發爭執。
面對質疑，警方認為依法執行沒有過當，但其實排氣管是否有噪音是由監理站、警方及環保局三方配合，員警跟監理站負責聯合稽查攔檢，環保局透過噪音檢測儀，如果檢測沒過恐吃上2萬4千元的罰單。
改裝車噪音擾人，不過人力有限也不是每回都能聯合稽查，警方為了民眾睡得安寧攔查，但車主覺得自己沒錯僵持不下。
南華大學今天舉辦校園徵才活動，邀請全國各地產業共76家廠商進駐，提供近萬個職缺，媒合率84.02%。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署長劉邦棟指出，全球化是現在進行式，勉勵學子強化外語能力，他並肯定南華大學的三好運動及生命教育，培養學生有良好態度，是企業選才重要關鍵。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 南華大學畢業的大林鎮簡志偉表示，在南華所學的不只是專業能力，更培養自己具有不怕艱辛的韌性，能有今天的成就也要感謝師長培育。南華大學校長林聰明表示，近年來課程強調理論與實務兼備，實施全面實習至少120小時，其中生死系、旅遊系及幼教系等系所，更要全職實習500小時。107年調查，南華大學畢業生的就業率高達90.33%，企業雇主滿意度達88.02%，也是企業最愛的大學。有2名越南籍學生亦投履歷求職，學校人員表示，只要能力夠，業者有需求，仍有外籍生順利謀得工作。今天的校園徵才活動，越南籍學生（右2及右3）也投遞履歷求職。圖／南華大學提供 分享 facebook 廠商和學生踴躍參與校園徵才活動。圖／南華大學提供 分享 facebook 今天的校園徵才活動 有76家廠商進駐，提供近萬職缺，會場並推出學生組隊「創業好點子募資競賽」。圖／南華大學提供 分享 facebook
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